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对于工作压力和强度不大的而服务时间与其它工作有碰撞的可以实行

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发表于 2017-11-7 17:23:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
过医生吗?好多医生也是全年无休,回到家第一件事就是补觉,怎么会连轮天休也没有。

我是餐饮行业的,我理解你。半月休四天还可以,八天有急事要办时,让你第到天晕地暗,不知道谁出这个鬼主意到底是为了方便谁?我们塔吊司机天天上还每天加班,怎么没人看到。我在一家传媒公司,每周单休也就是月休四天,国庆之前说放五天,结果国庆来了告诉我这五天假算进我每个月四天的休息日里,然后我就连着上了二十多天班,很压抑。值班也是聊的,他会说这个事情得等他们上班的来才可以办。不科学,七天假是根据人体的忍耐力而定的,不可以随便更攷。公务人员休息错开星期天,节假曰,不更好吗。只要努力为民办实事,什么样的工作安排都可以。建议休息的时候有人值班。
符合劳动法吗?这是事业单位,不是企业啊?连续工作二十二天过长了,不能达到休息的目的。可以輪班休,达到天天有办事人员及可。我们一个月上班三十天甚至三十一天的,怎么说?可以试试,说不定是坚决节日拥堵的好办法!无法无天的混蛋没人性做法。我们加班费一个小时才四块钱,有没有人管管。但是还是不喜欢现在的工作的话还是可以努力学习其他技能离开现在的工作岗位啊。不好意思。我在广东中山这一带纸箱厂上班。工作量大不说,除了过节,否则没假期。
这样很好,对于工作压力和强度不大的而服务时间与其它工作有碰撞的可以实行。最好一个整月都有人上班,休息曰,节假曰排班制,并且设置岗位电脑打分制,给工作人员制造一种必须好好工作的理念,我们天天上班天天加班,都不要来骗人了。工厂里应该有加班费,没有,可以去当地劳动局举报!其实这样还是
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